近日，常州星宇股份应届生被劝退事件，把城市HR私下抱团的灰色生态推到大众眼前。
而网友爆料，不止常州，成都等地同样存在这类HR同盟群。本该用于合规用工交流的行业社群，逐渐变味，演变成互相分享对付员工的“阴招交流中心”，让无数打工人身处看不见的职场风险之中。
根据曝光信息，常州有四百多人的HR社群，HR拿背调作为筹码胁迫员工配合签字离职，用“影响后续求职”施压，逼迫放弃合法维权。而成都网友爆料的HR群规则更是直白：企业之间互相通报离职员工信息，对于从自家跳槽出去的员工，要下狠手“收拾”，否则这个同盟便失去意义。
除了联合打压离职人员，群内津津乐道的不是如何保障员工权益，而是各类压榨员工的“省钱妙招”：研究话术诱导员工主动离职，规避经济补偿金；利用调岗、待岗、异地外派等手段软逼迫员工主动辞职；玩转外包派遣模式压缩用工成本；钻研考勤规则想方设法克扣薪资。一家企业摸索出钻法律空子的手段，迅速扩散到上百家企业，形成心照不宣的行业默契。
更令人唏嘘的还有畸形的企业管理手段，部分公司逼迫员工主动提交降薪申请，不服从就贴上“不爱公司”的标签，直接剥夺员工未来内部发展机会。这些操作，全部由同为打工人的HR执行，他们本应是劳资双方之间的平衡纽带，如今却站到劳动者的对立面，抱团琢磨如何压缩企业用工成本，想方设法消解劳动者的合法权益。
针对此事，有网友怒斥，人家都联盟了，我们还在单打独斗。能不吃亏吗？我们工人也应该团结起来。
有网友表示，我一朋友公司的HR就被反噬了，配合老板各种阴招不给补偿裁员，最后老板把这个HR，也用她自己的阴招裁了。
有网友评论，哪里没有HR群呢？这种下作手段，早被用滥了。国家相关部门什么时候出来治理一下呢？
不得不说，建立HR行业社群本身的初衷，并无过错。
人社部门搭建行业交流群的初衷，是普及劳动法规，规范企业用工，帮助HR学习如何合法处理劳资关系，平衡企业经营和劳动者权益。可现实里，公开群沦为幌子，私下衍生封闭小圈子。
法律知识无人传播，规避法律的歪经验却疯狂流转。企业HR互通员工信息，联合在背调中报复维权、跳槽的员工，本质上已经涉嫌侵犯劳动者就业权利。
劳动者一旦和原公司发生矛盾，哪怕有理有据进行仲裁维权，就有可能面临区域性就业被限制的困境。劳动者维权的代价被无限抬高，很多人明明占理，却迫于未来找工作的压力，被迫妥协退让，放弃本该拿到的赔偿。
当多家企业形成攻守同盟，个体打工人就成了弱势一方。劳动者面对的不再是单一一家公司，而是一整个互通信息的企业圈子。仲裁胜诉，却可能在本地求职处处碰壁，这样的现实，消解了劳动仲裁的实际意义。劳动法赋予劳动者的维权权利，被这种私下行业默契层层消解。
当然，这类灰色同盟并不是无解。互通恶意背调信息、联合打压劳动者本身不合规。遇到恶意背调、企业抱团报复，劳动者可以留存聊天记录、录音截图等证据，向劳动监察部门举报。同时企业也该明白，用工的核心不是钻研如何算计员工，靠套路逼走员工省下的补偿金，换来的只会是人才流失、口碑崩塌。
总之，职场不该是企业联合设下的困局。劳资关系的底线，是依法办事。企业可以维护自身利益，但不能结成同盟，剥夺普通人平等就业的权利。打工人需要的不是处处提防的职场博弈，而是公平公正的就业环境，让每一个人都敢维护自己的合法劳动权益。
对此，你怎么看呢？
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